门店对于新员工培训这件事都会感到头疼。现在的新人没经历过社会的磨练，承压能力低，又因为家庭环境的影响，性格也更加自我，这是其“难带”的根源。聚焦“华尔博格木门”一起走进华尔博格商学院，快乐学习，快乐分享！但他们敢于挑战权威，崇尚自由平等的，因此从以下方面进行培养可以快速使其成长：

培养新人三自思维

一

三自思维是从思想意识的影响深化到行为动作上。这三个方面的正确导入有利于培养新人的自主意识，为后期发展奠定基础。

1.自律意识

人都有懒惰性，对于这个人性弱点，要用自律意识来驱动新人更快投入到工作中，而最有效的方法就是日清。

日清就是当日事当日毕，每天都要写总结，分享自己工作中的问题，集合大家智慧解决疑点。只有日清这个动作落地了，自律意识才能从理念到实践，形成习惯。

2.自责意识

面对问题，大家第一时间想到的可能不是承担责任，而是怎样推卸责任，所以培养新人最重要的就是将他责变成自责，能够主动承担责任。这使他们更积极的去解决问题，并不断提升自我能力。

3.自新意识

在舒适区呆久了人们就会满足于现状，不思进取，不给自己“充电”就想永远一劳永逸，那是绝对不可能的。培养新手销售，必须让其养成学习的习惯，在工作中自我迭代，自我发展。就像每日总结，不能夸夸其谈，更多的应是言之有物。

高频督导学习

二

每一次呼吸和心脏的跳动都是频率带给人们的体验，所以日清这件事一定要保持高频，早中晚会都要开，不断给新人灌输自我学习的意识，久而久之，他们自然会养成工作好习惯。

让新人接受良性刺激

三

可以利用与自己年龄相当的优秀的人，来刺激新人，给他们树立前进的榜样，同时团队管理者也应言传身教，用行动激发员工动力。

怎样提升最高阶段技能

四

新人培训要经过四个阶段。

第一阶段：是新人不知道自己在这个领域该学习什么知识，

第二阶段：是开始知道自己该学习什么知识，

第三阶段：是新人主动学习应该要掌握的知识。每一阶段都是对前一段的深化学习，

第四阶段：学会所有技能并在运用时得心应手，却没意识到自己已经融汇贯通了。这是所有销售新人进阶的最高阶段，那么如何达到这种阶段呢？“三化”动作很重要！

1.僵化

其实就是死记硬背，要将入门事项和营销方法背到滚瓜烂熟，必要时团队管理者可以设置考试，测试新人的熟悉程度，监督他们更好的落地到实际动作上。

2.固化

顾名思义就是能定时巩固，定期回顾。对于这些入门营销必备的知识，菜鸟们必须要烂熟于心，不断强化记忆，这样才会更快地适应工作，投入到更熟练的实践中。

3.优化

销售高手在面临突发状况时总是能随机应变，快速做出反应。这就是优化带来的有利效果。对于自己所学都能脱口而出，并能随心所欲加以运用，这是营销新人进阶销售达人的最重要一步。

与此相对应的，新人们在写日清，背方法，谈分享的过程中，更多的是要将所学深植于自己心中，做到心中有数，临危不乱。